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人材開発サービス

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人材開発サービス

役割ごとに求める人材要件を満たすため
人材開発は計画的に!

人材開発についてこのような壁を
感じていませんか?

  • 階層ごとにフィット感のある研修を用意したいが、求める要件も多く何を優先的に選択していいか迷ってしまう

  • 全階層に充実した研修を用意したいが、予算と工数が限られているので優先度の高い階層を決めたいが、判断が難しい

  • 階層別に研修をしているが、座学中心だと現場で実践につなげるのが難しい

若手から幹部まで役割ごとに求める要件を満たす人づくり
『人材開発サービス』

企業は将来のビジョン実現に向けて、階層ごとに期待する社員の役割に応じて、その期待を満たせることができるよう計画的に能力開発をしていく必要があります。
そのために教育体系のデザイン設計は戦略的でなければなりません。そして、戦略的な教育体系に基づいた実践型の各種研修プログラムを取り揃えました。

【メニュー】

すべてのサービスはオンラインで提供可能です

教育体系構築

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教育体系は、企業のビジョン実現に向けた戦略的なデザイン設計が重要です。
“人材育成は一日にしてならず”ですから、企業は将来を担う人材を計画的に育成し続けなければなりません。
そのためには、役割ごとの人材要件→能力要件→教育マップ→研修選定の流れですべてが連動した形で展開していくことが求められます。
それによって、社員は研修のたびに自身の期待役割との強化すべき能力を再認識することに繋がります。

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各種研修プログラム

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研修は、学習する内容が最も重要ですが、内容と同等に重要なのが学習技法です。 ビジネス研修の場合、ただ知識を習得するだけではないため、アクティブラーニングの演習がセットされないとただ受講して終わりになってしまいます。 下記のプログラムは企業ごとの課題に合わせてカスタマイズも可能です。

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