人材開発サービス

教育体系は、企業のビジョン実現に向けた戦略的なデザイン設計が重要です。
“人材育成は一日にしてならず”ですから、企業は将来を担う人材を計画的に育成し続けなければなりません。
そのためには、役割ごとの人材要件→能力要件→教育マップ→研修選定の流れですべてが連動した形で展開していくことが求められます。
それによって、社員は研修のたびに自身の期待役割との強化すべき能力を再認識することに繋がります。

研修は、学習する内容が最も重要ですが、内容と同等に重要なのが学習技法です。 ビジネス研修の場合、ただ知識を習得するだけではないため、アクティブラーニングの演習がセットされないとただ受講して終わりになってしまいます。 下記のプログラムは企業ごとの課題に合わせてカスタマイズも可能です。